浓眉50分:涉案3.17亿的正处级官员 每天睡在百万现金上

发布时间:2019年12月14日 11:10 编辑:丁琼
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陈昌智充分肯定了中央监督委员会的工作。他说,一年来,中央监督委员会立足实际,积极稳妥开展工作,会内监督工作取得了新成效,有了新进展。对于今后的工作,陈昌智提出五点要求:一要进一步深化对会内监督重要意义的认识,推动工作发展;二要以会中央印发《关于改进工作作风,密切联系群众的通知》为契机,切实加强对工作作风转变的监督,推动领导班子建设;三要提高省级领导班子谈心会、民主生活会的质量,增强凝聚力;四要抓住机遇,勇于实践,使监督委员会的工作向纵深发展;五要认真总结实践经验,探索新时期新形势下会内监督工作的规律,加强对省级监督委员会工作的指导。陈一冰回怼恶评

新华网莫斯科12月6日电(记者岳连国 曹妍)中俄能源谈判代表第九次会晤5日在莫斯科举行,国务院副总理、中俄能源谈判中方代表王岐山与俄罗斯副总理、俄方代表德沃尔科维奇共同主持会议。孙宇晨回应被封号

构建科学规范的“三解三促”活动和教育实践活动成效考评机制(包括具体指标、核心指标和综合指标),将考核内容作为机关干部作风建设的重要内容。下一步要努力使“三解三促”活动和教育实践活动成为领导干部、机关干部的习惯和自觉,成为各级领导干部、机关干部履职述职的重要内容,成为考核评价干部的重要依据。要以“三解三促”活动和教育实践活动为载体,针对集中教育活动和日常工作中贯彻群众路线的情况,对应制定可以操作、可以检查、能够落实的指标,使软要素带来硬效益,探索建立“活动按计划、经费进预算、考核有积分、奖惩看实效”的绩效考核机制。对考核指标的设置,能定量的定量,难以定量的,进行定性分析比较,最大限度地减少主观随意性。定量指标的主要特色是全面、量化、可比。定性指标主要考核基层群众对开展“三解三促”活动和教育实践活动的满意度。要确立客观公正的评价标准和简便易行的操作方法,全面、客观、准确、公正地评价干部,将考核结果作为干部任免、交流、奖惩、培训、辞职的依据,形成正确的用人导向。要运用指标考核形成的工作成果,对考核对象做出的综合评价和估量,把原则要求变成量化指标,不仅要依靠办事制度、岗位责任制等刚性机制,而且要十分重视工作作风、工作态度等柔性机制。要重视考核结果的运用,对办事低效、态度恶劣、消极怠工的进行诫勉教育或效能告诫,弥补公务员奖惩管理上的缺失。(执笔人:王世谊)央视主持人大赛

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